의료계에 미친 삼성, 아산병원의 힘-복지에서 수련환경까지

오늘은 병원에서, 단순히 매출액 측면이 아니라 

교육, 레지던트 수련환경 등에 대해 얘기해볼까 합니다. 

그 중에서도 서울삼성병원과 서울아산병원에 대하여-

두 곳은 공통점이 많습니다.

모두 삼성그룹과 현대그룹이 지원하는

삼성생명복지재단, 아산사회복지재단에 소속된 병원이면서

각각 성균관대학교와 울산대학교 의대의 부속병원이 아닌 협력병원으로 

94년, 89년에 세워진 역사가 짧은 신생병원이면서 

짧은 기간동안 국내 의료 시장 판도를 바꿨다고 볼 수 있겠죠. 

아산병원은 동관, 서관, 신관 건립으로 2,708병상

삼성병원은 본관, 별관에 암센터 건립으로 1,951병상으로

국내 최고 수준인데다 매출액도 그 명성에 걸맞게 높습니다.

(결산 공고안 기준 대략 아산병원 1조 3000억원, 삼성병원 8000여억원)

그렇지만 세부적으로 우리나라 의료계에 미친 영향도 지대합니다.

 -서울삼성병원, 가장 좌측에 보이는 신식 건물이 암센터입니다-

-국내 최대 규모 아산병원. 암연구 동에 학습동까지, 왠만한 대학병원 세 개를 가로로 세운 느낌-

이들 두 병원의 경우 성균관대 의대와 울산대 의대가 모교라 할 수 있지만 

두 의대 모두 입학정원이 40여명으로 적어서 레지던트 정원(아산병원 140여명, 삼성병원 129명) 채우기도 힘든지라 전국 각지에 다양한 뛰어난 인재들을 필요로 합니다. 

그러다보니 다른 곳보다 좋은 레지던트 수련환경, 복지 및 급여를 제시합니다.

이들 두 병원의 경우 병원 자체가 깔끔한데다 

환자도 많고 다양한 케이스들을 접할 수 있어 좋지만

급여까지 좋습니다-

(내과계 레지던트 기준 전공의협의회 조사결과 평균연봉이 3,599만원인반면

삼성병원 4,986만원, 아산병원 4,753만원으로 전국 최상위 수준으로 집계)

게다가 복지도 좋습니다-

레지던트 숙박시설하며

-아산병원 신축 전공의 기숙사-

-삼성병원 전공의 기숙사-

게다가 병원내에 레포츠 시설로 헬스장, 테니스장, 에어로빅장에 수영장(아산병원)까지-

(삼성병원 암센터 지하 7층, 아산연구관 지하1층)

여기에 의료비지원, 명절 추가 급여 및 선물에다 마치 회사처럼 인센티브제까지.

정말 다른 병원들과 차이가 나는 모습을 보여줍니다. 

이런 지원을 해주니 다른 병원들도 자극받아 복지가 조금은 나아지게 되지요.

아산, 삼성병원은 동계, 하계 서브인턴쉽 프로그램을 통해 

본 병원에 관심있는 전국 각지의 의대생들에게 병원 실습 과정을 통해 병원 시설 및 교육 방향을 

볼 수 있도록 하는 기회를 제공함으로써 미리부터 인재 양성에 공을 들입니다.

그러다보니 다른 곳들보다 교육수련부도 잘 발달해있는 상황-

삼성병원 교육 수련부 http://education.samsunghospital.com/

아산병원 교육 수련부 http://edtr.amc.seoul.kr/

-깔끔한 삼성병원 교육수련부 홈페이지-

게다가 최근에는 아산, 삼성이 전국 41개 의과대학에 다양한 인재들을 받다보니 

다른 곳에비해 폐쇄적이던 연세대학교 세브란스병원도 서브인턴쉽과 전공의에 대한 타교 학생에 대한 벽을 낮추고 있는 상황입니다. 

아산, 삼성에 얼마나 다양한 학생들이 오느냐는 교육수련부에서 공개한 자료를 보면 확연한데

-삼성병원 학교별 현황. 성균관대가 가장 많지만 전체 50%가 안되고 다양합니다-

p.s. 최근 삼성병원은 소아청소년과에서 미 UCLA 대학병원과 상호 교환 방문 교육에 대한 이해각서 서명을 하였죠. 이를 통해 서울삼성병원 소아청소년과 3~4년차 전공의는 1개월씩 미국 상위권 병원인 UCLA 대학병원에 파견되어 연구, 진료 등 교육을 받게 됩니다. 

기존에 수련을 받으면 자연스레 외국에 나갈 기회는 있지만 이처럼 체계적으로 협약을 맺은 것은 거의 처음인지라. 

그만큼 전국에 뛰어난 학생들에게 좋은 수련환경을 제공한다는 점에서 좋게 보게 됩니다. 

또한 뛰어난 학생들에게 다양한 기회를 제공하는 셈이죠.

이제 병원 초창기를 지나 확고히 자리잡은 서울삼성, 아산병원-

앞으로도 국내 의료계에 긍정적인 효과들을 불러 오기를 기대해봅니다.